公司全體員工： 祖國華誕，普天同慶；中秋佳節(jié)，闔家團圓。值此國慶、中秋佳節(jié)同至之際，衡陽市公共交通集團有限公司向為企業(yè)發(fā)展付出辛勤勞動的全體職工，并通過你們向廣大家屬致以節(jié)日的祝福和衷心的感謝！ “中秋月明，佳節(jié)思親”。我們共同感受、共同分享快樂的心情和幸福的時光；共同感受、分享企業(yè)發(fā)展的喜悅和前進的步伐。2020年，我們在抗擊疫情與營收下降的雙重壓力下，按照“精管理、降成本、保安全、增營收”的要求，眾志成城，攻堅克難，披荊斬棘，跑出了復工復產(chǎn)“加速度”， 架起了惠民便民“連心橋”，激活了科學發(fā)展“原動力”，取得了比預期更好的成績。 回顧不凡過去，衡陽公交取得每一份成績，收獲的每一份碩果，都凝集著大家的智慧結(jié)晶及艱辛汗水，都離不開大家的無私奉獻和傾心付出。不管何時，你們?yōu)榱藟粝氲膶崿F(xiàn)和公司的發(fā)展，始終堅守工作崗位，兢兢業(yè)業(yè)，無怨無悔，是你們的執(zhí)著和堅守，成就了今天的衡陽公交形象。展望美好未來，我們堅信：精誠團結(jié)、拼搏奮進的“衡陽公交人”在集團公司黨委、董事會的帶領(lǐng)下，一定會取得更大的成就、邁向更...

全司廣大退役軍人： 你們好！ 值此中國人民解放軍建軍93周年來臨之際，中共衡陽市公交集團黨委、董事會向你們致以節(jié)日的問候和崇高的敬意！ 中國人民解放軍是人民的忠誠衛(wèi)士，是堅不可摧的鋼鐵長城。憶往昔崢嶸歲月，你們積極響應祖國召喚，投身軍旅，精忠報國，把青春激情和滿腔熱血奉獻給國防和軍隊建設偉業(yè)；看今日時代大潮，你們始終保持軍人本色，轉(zhuǎn)業(yè)不移志，退役不褪色，在不同領(lǐng)域、不同戰(zhàn)線當先鋒、做模范，成長為管理能人、業(yè)務骨干、行業(yè)精英。你們的辛勤付出、優(yōu)秀品質(zhì)、崇高精神，值得全司職工學習弘揚，也為公司所肯定。 砥礪奮進新時代，凝心聚力再前行。每一名退役軍人都是黨和國家的寶貴財富。希望你們繼續(xù)發(fā)揚革命軍人的光榮傳統(tǒng)，珍惜榮譽，大力弘揚愛國奉獻、忠誠擔當?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，按照“精管理、降成本、保安全、增營收”的要求，在各自的工作崗位上，率先垂范，開拓進取、奮發(fā)有為，爭當我司高質(zhì)量發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級的建設者、推動者和實踐者，為實現(xiàn)“綠色公交、智慧公交、人文公交...

掌上衡陽客戶端7月22日訊（文\圖記者胡亞華 通訊員陳劍飛）????22日，記者自市公交集團獲悉，今年1—6月份，市公交集團所屬六個營運分公司共發(fā)生安全事故37起、損失金額230萬元，較去年同期的57起、333萬元分別下降35.09%和30.73%，保安全防事故工作取得明顯成效。 據(jù)市公交集團相關(guān)負責人介紹，今年以來，市公交集團堅持把安全工作當作“底線”工程來抓，合理調(diào)配運力，優(yōu)化出車頻率，在保證乘客方便、快捷出行的同時，杜絕低、平峰期因發(fā)車過密等原因造成的公交車“開火車”現(xiàn)象，適度延長午間時段當班駕駛員的休整時間，有效降低身體疲倦期帶來的人為安全隱患；定期對公交車進行全面檢測，嚴防帶“病”上線，同時安排維修分隊巡查線路，及時發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場排除故障；建立健全工作機制，層層壓實安全責任，做到安全防事故工作有規(guī)可依、有章可循；以辦班培訓、現(xiàn)身說法、現(xiàn)場觀摩和舉辦事故圖片巡展等方式，教育司乘人員恪守安全職責，嚴守操作規(guī)程。組織對66條臨水臨崖公交線路和180余處危險路段進行現(xiàn)場勘察，重點部位安排專人值守，提醒駕駛員注意通行安全。同...

7月20日下午，市公交集團黨委組織第七次中心組集中理論學習，對中共衡陽市委《關(guān)于加強和改進紀委對同級黨委監(jiān)督的意見（試行）》《關(guān)于加強和改進對“一把手”監(jiān)督的十項措施》、中共衡陽市紀委《關(guān)于加強黨員干部“八小時以外”監(jiān)督的六項措施》和中共衡陽市紀委辦公室《關(guān)于進一步從嚴管理監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部隊伍的十一條措施》進行宣講和討論。 集團紀委書記謝湘云要求，要提高政治站位，認真學習好、貫徹好相關(guān)文件精神。要摒棄管理與監(jiān)督分離、管理與執(zhí)紀混淆的錯誤認識和做法，找準關(guān)鍵、抓住“牛鼻子”； 要把監(jiān)察對象外延，每名班子成員既是被監(jiān)督對象，自身也負有監(jiān)督責任。要突出同級黨委、“一把手”和黨員干部三個重點進行監(jiān)督，切實改進作風，營造集團公司風清氣正的政治環(huán)境。 集團黨委書記、董事長彭建元指出，相關(guān)制度文件的出臺，反映出從嚴治黨越來越嚴，不會“歇腳松氣”。他要求全司黨員干部尤其是班子成員，政治站位要再提高，要充分認清相關(guān)制度文件的嚴肅性、法規(guī)性和權(quán)威性，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，使其成為常態(tài)，實現(xiàn)“四個監(jiān)督”全覆蓋...

近日，集團印發(fā)了新修訂的《中層管理人員選拔任用管理辦法（試行）》《車隊長選拔任用管理辦法（試行）》《職工招聘管理辦法（試行）》《職工內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法》。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，集團選人用人工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代集團做好選人用人工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公交干部和員工隊伍的制度保證。 “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。 千秋大業(yè)在用人。古往今來，國以人興，政以才治。集團黨委提出了打造“綠色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”這一目標，要實現(xiàn)這一宏偉目標，需要廣泛的人才支撐，需要調(diào)動各方面的積極性，需要我們?nèi)靖刹繂T工齊心協(xié)力，同舟共濟。要旗幟鮮明選用那些政治素質(zhì)過硬，牢固樹立“四個意識”，認真踐行新發(fā)展理念，對黨忠誠、對公交事業(yè)認真負責的干部員工；旗幟鮮明選用那些工作作風過硬，干事創(chuàng)業(yè)有激情，一心撲在公交事業(yè)上，敢為人先、敢于擔當?shù)母刹繂T工；旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過硬，對乘客群眾有深厚感情，任勞任怨、埋頭苦干...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為進一步健全和完善公司中層管理人員選拔任用工作，推進公司中層管理人員選拔任用工作科學化、制度化，規(guī)范化，建立一支政治堅定、作風優(yōu)良、管理創(chuàng)新、業(yè)務精通、敢于擔當、重實干、重業(yè)績、清正廉潔的高素質(zhì)中層管理人員隊伍，依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。?? 第二條??中層管理人員選拔任用原則： （一）堅持黨管干部的原則； （二）堅持貫徹民主集中制原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢標準，在中層管理人員選拔任用上做到公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)； （三）堅持走群眾路線，接受群眾監(jiān)督，鼓勵和支持群眾舉薦中層管理人員，拓寬識人、用人渠道； （四）對中層管理人員及其分、子公司班子成員選配過程進行全程紀實，實行回避制度； （五）對在中層管理人員選配等工作中的違紀違法行為，按照中辦《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人予以降薪處理、組織處理，情節(jié)嚴重的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)追究相關(guān)責任。因違紀違法、嚴重違章行為影響中層管理人員選配公平、...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為加強職工招聘管理，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。? 第二條??本辦法適用于集團公司機關(guān)各部門及基層單位、子公司各崗位職工。 第三條??按照集團公司制定的《用工總量、內(nèi)設機構(gòu)、配置人員方案》要求執(zhí)行，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。 第四條??人員招錄程序全程紀實，并通過集團公司網(wǎng)站及其他媒體對外公示，接受公眾監(jiān)督。 第五條??與集團公司領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應聘人員，在討論決定聘用時須實行回避，且不得應聘人事、財務、監(jiān)督和有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。 ? 第二章?招聘計劃 ? 第六條??集團公司所屬各單位、處室年底依據(jù)《用工總量、內(nèi)設機構(gòu)、配置人員方案》，針對本部門職工辭職、崗位調(diào)動、退休、晉升、新業(yè)務開展及工作變化急需引進人員等原因缺員時，及時向人力資源部提交補員申請。 第七條??人力資源部向公司遞交全司缺員的各基層單位、部室人員的補員計劃，編制招聘計劃。 ?? 第八條??招聘計劃經(jīng)集...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為規(guī)范公司職工內(nèi)部人事調(diào)動程序，確保職工隊伍的穩(wěn)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。 第二條??職工內(nèi)部調(diào)動應符合公司經(jīng)營目標和相關(guān)的人事政策，促進職工隊伍的合理化建設，做到以人為本、客觀公正、適才適用。 第三條??職工內(nèi)部調(diào)動包括職工調(diào)動與工種變動。 第四條??為了確保職工隊伍的基本穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，各崗位職工按照簽訂的勞動合同從事相關(guān)工作，原則上不做工種變動。 第五條 ??各崗位調(diào)動必須依照《用工總量、內(nèi)設機構(gòu)、配置人員方案》要求，遵循缺員補員的原則內(nèi)部調(diào)動，同時需具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作。 ? 第二章?分類管理 ? 第六條??職工因個人或工作原因需要改變現(xiàn)在所在部門（含基層單位、子公司）與工種變動時，必須按公司有關(guān)程序辦理，不得擅自調(diào)動。 （一）一線駕駛員在本司駕駛員崗位連續(xù)工作15年以上，并符合下列條件之一的可以改變工種： 1．一線駕駛員原則上不得隨意改變工種,男年滿58歲，女年滿49歲，本人可自愿申請改崗。 2．男未年滿58歲，女未年滿49歲的...

? “我市正在創(chuàng)建全國文明城市，需要您的參與和支持，請不要隨地吐痰、亂扔垃圾……”7月17日，記者在乘坐145路公交車時，發(fā)現(xiàn)車載語音報站增加了創(chuàng)文內(nèi)容。 據(jù)了解，為擴大和提升我市創(chuàng)建全國文明城市工作的覆蓋面和知曉度，營造濃厚的創(chuàng)建宣傳氛圍，市公交集團利用公交廣告流動性大、受眾面廣、沖擊力強等特點，對1757輛公交車的語音報站系統(tǒng)重新進行了編輯整理，增加了創(chuàng)建工作宣傳內(nèi)容，公交車每到一站，循環(huán)播放，溫馨提示市民乘客關(guān)注、支持和參與我市創(chuàng)建全國文明城市工作。 市公交集團相關(guān)負責人介紹，目前，創(chuàng)文語音播報已在近30條公交線路的600余輛公交車上響起，預計本月底所有營運的公交車將全部完成更新，實現(xiàn)創(chuàng)文語音報站全覆蓋。此外，我市已在營運公交車廂內(nèi)張貼創(chuàng)建工作宣傳廣告和標語近7000條（幅），做到公交車行駛到哪里，創(chuàng)建工作就宣傳到哪里。 ? ?...

? ? 為完善員工激勵機制，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，鼓勵廣大一線員工積極進取、力爭上游，自覺做好職業(yè)規(guī)劃，充實管理人員隊伍，提升車隊管理水平，科學合理地做好車隊長的選拔和任用工作，特制定本辦法。 一、車隊長的選拔 （一）選拔條件 1．在職職工年齡(男45周歲、女35周歲)以下，有健康的身體素質(zhì)，能勝任車隊繁重工作任務； 2．具有高中、中專(中職)以上文化程度，有較強的再學習能力，熱愛車隊管理工作，具有一定的基礎(chǔ)管理、生產(chǎn)組織指揮和分析問題、解決問題的能力； 3．在本公司從事管理崗工作3年以上或從事公司一線駕駛工作10年以上，未發(fā)生有責上報安全事故； 4．未違反公司勞動紀律、營運服務、安全管理等相關(guān)規(guī)章制度； 5．獲得集團公司個人榮譽稱號，可減少3個月工作年限；獲得集團公司董事會特別獎可減少9個月工作年限。在經(jīng)集團公司黨委會或董事會推薦的基礎(chǔ)上，獲得市直相關(guān)職能部門個人榮譽稱號可減少6個月工作年限；獲得市委、市政府個人榮譽稱號可減少12個月工作年限；獲得省委、省政府或交通運輸部個人榮譽稱號可減免24個月工...

7月13日下午，公交集團召開創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)推進會。集團黨委副書記胡瑛佳主持會議，黨委委員、工會主席王愛民，黨委委員、常務副總經(jīng)理陳傳勝及司屬相關(guān)單位、處室主要負責人參加會議。 在推進會上，集團公司創(chuàng)建全國文明城市工作領(lǐng)導小組辦公室主任肖俊通報了市創(chuàng)建辦近期暗訪發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況。公交公司是創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)窗口單位，也是必檢單位，針對出現(xiàn)的問題，黨委委員、工會主席王愛民提出了四個要求：一是要提高服務質(zhì)量。公交司機和“衡陽群眾”要使用文明用語、禮貌待人；二是要養(yǎng)成良好的工作習慣。嚴禁司機吸煙、吃檳榔、打電話；三是要統(tǒng)籌大局，重視創(chuàng)建工作的各個環(huán)節(jié)，不能只注重大地方而忽視小地方，做到不遺不漏；四是要充分調(diào)動員工的積極性。黨員干部要以實干的作風來影響和帶動員工，讓全司干部職工以積極飽滿的工作態(tài)度，去贏取創(chuàng)建工作的全面勝利。 黨委委員、常務副總經(jīng)理陳傳勝針對創(chuàng)建工作出現(xiàn)的問題，指出集團公司的創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點，全司上下要逐步提升、全面提高。并提出六點要求：第一要提高司機的交通法規(guī)意識，不闖紅燈、不搶道、不超...

連日來，衡陽城區(qū)持續(xù)高溫，市公交集團1500余名公交司機、200余名調(diào)度員、保潔員及70余名車隊長戰(zhàn)酷暑、斗高溫，挺立服務市民百姓出行第一線。集團黨委情系基層、心系職工，7月14日上午，集團黨委班子全體成員分別帶領(lǐng)6支慰問隊伍奔赴各公交線路，向高溫酷暑下堅守崗位、服務乘客的廣大職工表示親切的慰問，并將菊花茶、白砂糖和綠豆等防暑物品送到一線司乘人員手中。 慰問活動中，集團黨委書記、董事長彭建元講到，公交行業(yè)有其特殊性，就是不管酷暑還是嚴冬，廣大司乘人員都要風雨無阻，全力服務市民百姓出行。在大家的身上，他看到了公交戰(zhàn)線干部職工不怕苦累、不辭辛勞的精氣神，公交服務態(tài)度、服務質(zhì)量較以往提升很大、改觀很多，上級領(lǐng)導有反饋，市民百姓有反映，對此，他代表集團黨委和董事會，向奮戰(zhàn)在營運一線的司乘人員隊伍表示衷心的感謝。 彭建元指出，貴州安順公交墜湖事件發(fā)生后，集團各單位各部門能迅速吸取教訓，舉一反三，聞風而動，在排查臨水臨崖線路、檢查車輛機械安全、調(diào)查人員身體及心理健康等方面做了大量卓有成效的工作，有力地保障了市民乘客...