職工招聘管理辦法（試行）
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第一條??為加強職工招聘管理，保證公司合理的人才結構和人才儲備，結合公司實際，特制定本辦法。?
第二條??本辦法適用于集團公司機關各部門及基層單位、子公司各崗位職工。
第三條??按照集團公司制定的《用工總量、內設機構、配置人員方案》要求執(zhí)行，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條??人員招錄程序全程紀實，并通過集團公司網站及其他媒體對外公示，接受公眾監(jiān)督。
第五條??與集團公司領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，在討論決定聘用時須實行回避，且不得應聘人事、財務、監(jiān)督和有直接上下級領導關系的崗位。
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第二章?招聘計劃
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第六條??集團公司所屬各單位、處室年底依據《用工總量、內設機構、配置人員方案》，針對本部門職工辭職、崗位調動、退休、晉升、新業(yè)務開展及工作變化急需引進人員等原因缺員時，及時向人力資源部提交補員申請。
第七條??人力資源部向公司遞交全司缺員的各基層單位、部室人員的補員計劃，編制招聘計劃。 ??
第八條??招聘計劃經集團公司黨委會研究決定、董事會批準，再報國資委同意后，人力資源部嚴格按照計劃招錄人員。
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第三章?人員招錄
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第九條??集團公司招錄的人員應具備以下基本條件：
（一）具有良好的政治素質和道德品行，愛黨愛國。
（二）能夠自覺遵守憲法和法律，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
（三）管理崗原則上應具有全日制大學本科以上學歷或相關專業(yè)技術職稱，具有與崗位匹配的專業(yè)能力，能夠勝任企業(yè)工作；特別優(yōu)秀或因工作需要，報經市國資委同意，可以適當放寬條件。
（四）普通崗原則上應具有大學?？埔陨蠈W歷（駕駛員、修理工除外）或相關專業(yè)技術職稱。
（五）不存在國有企業(yè)人員相關崗位禁入情況。
第十條??集團公司人員招錄分為公開招聘、人員調配、勞務派遣三種形式，原則上實施人員集中招錄，每年度除駕駛員（含輪駕水）、修理工之外的崗位，集中招錄不得超過一次。
（一）公開招聘 ?
1．擬定招聘方案；
2．向國資委報批方案；
3．通過集團公司網站及其他媒體對外發(fā)布招聘公告；
4．審查應聘人員資格；
5．按程序筆試、面試、體檢、考察，擇優(yōu)錄用；
6．集團公司黨委會研究決定；
7．公示；
8．報國資委備案；
9．董事會依法聘用。
（二）人員調配
1.擬定進人方案；
2.?向國資委報批方案；
3.提出推薦人選、組織考察；
4.集團公司黨委會研究決定；
5.公示；
6.報國資委備案；
7.董事會依法聘用。
（三）勞務派遣
對臨時性、輔助性、替代性的工勤崗原則上實施勞務派遣。
勞務派遣程序：擬定實施方案、方案報國資委批準、公開選擇派遣或外包單位、黨委會和董事會研究決定，報市國資委備案后再簽訂協(xié)議予以實施。
第十一條??駕駛員（含輪駕水）、修理工崗位招聘條件：
（一）人力資源部根據駕駛員、修理工崗位要求審核報名資格，符合下列條件者通過：
1．駕駛員招聘條件：男女不限；男45歲以下，女35歲以下（已參加社保者年齡可放寬5年，即：男50歲，女40歲）；初中及以上學歷；具有A1或A3大客駕照，初領證時間1年以上；身體健康，熱愛公交事業(yè)；無違法亂紀和吸毒史；
2．輪駕水招聘條件：男性，45歲以下，身體健康，無違法亂紀和吸毒史，習水性，具有相關學歷和證書；
3．修理工招聘條件：男性，45歲以下，身體健康，無違法亂紀和吸毒史，熟知汽車構造及性能、具有2年以上維修工作經驗；或具有修理工等級證書及相關學歷證書。
（二）審查駕駛員（輪駕水）、修理工的相關證件，確定其無違法記錄。
（三）人力資源部通知審查合格者按規(guī)定體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。
（四）人力資源部協(xié)同相關部門對體檢合格的駕駛員（輪駕水）、修理工進行專業(yè)技能培訓及考試。
（五）人力資源部通知技能考試合格者辦理入職相關手續(xù)。
第十二條??企業(yè)對員工實行分級管理，按級別高低，由低至高依次為“4級（見習級）、3級（一般級）、2級（較高級）、1級（高級）”。
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第四章?崗前培訓
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第十三條??人力資源部須對新職工進行崗前培訓，培訓的內容為集團公司文化、職業(yè)道德、公司各項規(guī)章制度、安全生產知識、安全生產操作規(guī)程及相關法律法規(guī)等。
第十四條??新聘職工的試用、正式錄用及待遇：
（一）新聘職工培訓后到崗進入試用期，試用期為6個月。
（二）新聘職工試用期滿，經人力資源部及相關部門考核合格，簽訂5年固定期限《勞動合同》， 5年期滿后再簽訂無固定期限《勞動合同》。
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第五章?附 ?則
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第十五條??本辦法由公司人力資源部負責解釋。?
第十六條??本辦法自發(fā)布之日起試行。
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