近日，集團(tuán)印發(fā)了新修訂的《中層管理人員選拔任用管理辦法（試行）》《車隊(duì)長(zhǎng)選拔任用管理辦法（試行）》《職工招聘管理辦法（試行）》《職工內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法》。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，集團(tuán)選人用人工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代集團(tuán)做好選人用人工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公交干部和員工隊(duì)伍的制度保證。

“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”。 千秋大業(yè)在用人。古往今來(lái)，國(guó)以人興，政以才治。集團(tuán)黨委提出了打造“綠色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”這一目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，需要廣泛的人才支撐，需要調(diào)動(dòng)各方面的積極性，需要我們?nèi)靖刹繂T工齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)。要旗幟鮮明選用那些政治素質(zhì)過(guò)硬，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，認(rèn)真踐行新發(fā)展理念，對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)公交事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部員工；旗幟鮮明選用那些工作作風(fēng)過(guò)硬，干事創(chuàng)業(yè)有激情，一心撲在公交事業(yè)上，敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繂T工；旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過(guò)硬，對(duì)乘客群眾有深厚感情，任勞任怨、埋頭苦干的干部員工；旗幟鮮明選用那些自我要求過(guò)硬，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不忘初心，一身正氣、廉潔從業(yè)的干部員工。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。知人深、識(shí)人準(zhǔn)是選人用人工作的前提和基礎(chǔ)。必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察識(shí)別干部員工，準(zhǔn)確掌握干部員工在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上的一貫表現(xiàn)。緊盯干部員工在公交轉(zhuǎn)型升級(jí)和落實(shí)“精管理、降成本、保安全、增營(yíng)收”工作措施等事業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，緊盯市委巡察反饋問(wèn)題整改的成效，把實(shí)績(jī)考準(zhǔn)考實(shí)。注重群眾公論，深化“德能勤績(jī)廉”群眾評(píng)議，讓“知情人”評(píng)“身邊人”，確保選人用人工作組織放心、群眾滿意、干部服氣。

“育才造士，為國(guó)之本”。要強(qiáng)化干部員工培養(yǎng)鍛煉，突出黨性教育，大力弘揚(yáng)“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻(xiàn)”的公交精神，引導(dǎo)干部員工堅(jiān)定理想信念。注重培養(yǎng)公交專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升干部員工貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的能力。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在服務(wù)市百姓綠色、便捷、經(jīng)濟(jì)、安全出行的第一線砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，向人民群眾汲取智慧。尤其是中層管理人員要發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，在謀劃工作、推動(dòng)實(shí)踐、狠抓落實(shí)中抓住“牛鼻子”。

?“一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人”。做好選人用人工作，事關(guān)我市公共交通事業(yè)薪火相傳、集團(tuán)建設(shè)蒸蒸日上。要強(qiáng)化梯次儲(chǔ)備，放眼營(yíng)運(yùn)、安全、機(jī)務(wù)、物資、維修等各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，從嚴(yán)把關(guān)，決不能把那些立場(chǎng)不穩(wěn)、能力不夠、作風(fēng)不實(shí)的人選出來(lái)。要加強(qiáng)實(shí)踐磨煉，在應(yīng)對(duì)緊急矛盾、化解疑難問(wèn)題中增強(qiáng)膽識(shí)、提升能力。要加強(qiáng)從嚴(yán)管理，及時(shí)談話提醒，對(duì)不符合條件的干部員工及時(shí)調(diào)整出去。要強(qiáng)化科學(xué)使用，對(duì)干部員工要用當(dāng)其時(shí)，講臺(tái)階但不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷，敢于打破地域、條塊限制，整合優(yōu)秀人才資源，源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求、適應(yīng)集團(tuán)建設(shè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

大木百尋，根積深也；滄海萬(wàn)仞，眾流成也?；鶎痈鲉挝?、機(jī)關(guān)各部門尤其是人力資源部門要以對(duì)公交事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行四個(gè)《辦法》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把公交事業(yè)需要的干部員工招進(jìn)來(lái)、選出來(lái)、用起來(lái)，把各方面、各領(lǐng)域、各崗位、各層級(jí)的優(yōu)秀人才凝聚起來(lái)，為集團(tuán)全面建設(shè)又好又快發(fā)展，助力我市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、打造名副其實(shí)的省域副中心城市、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市和最美地級(jí)市注入強(qiáng)大力量。