中層干部輪崗交流管理辦法(試行)
衡陽市公共交通集團有限公司
衡公交董字〔2019〕22號???????????????????簽發(fā)人:彭建元
衡陽市公共交通集團有限公司
關(guān)于印發(fā)《中層干部輪崗交流管理辦法(試行)》的
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究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
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衡陽市公共交通集團有限公司辦公司???????????2019年5月27日印發(fā)
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中層干部輪崗交流管理辦法(試行)
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一、總則
(一)目的
為進一步推進企業(yè)人事制度改革,優(yōu)化人力資源配置,提高干部綜合素質(zhì),增強干部隊伍活力,建設(shè)一支高效、務(wù)實、廉潔的干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《湖南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實施辦法》,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
(二)適應(yīng)范圍
本辦法所指輪崗交流的對象是指集團公司機關(guān)處(室、辦)及基層單位、分子公司現(xiàn)任中層正職管理人員。
(三)輪崗交流的原則
1.遵循黨管干部、民主集中的原則;
2.統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則;
3.逐步實施、分步到位的原則;
4.依法依規(guī)、實事求是的原則;
5.量才適用、擇優(yōu)上崗的原則;
6.依法回避、按章辦事的原則。
二、實施干部輪崗交流的條件
(一)實職正職干部有下列情形之一的,應(yīng)當有計劃的進行崗位交流:
1.機關(guān)處(室、辦)及基層單位、分(子)公司連續(xù)任職滿五年以上(含)的;
2.機關(guān)處(室、辦)及基層單位、分(子)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平等不夠合理,需改善優(yōu)化結(jié)構(gòu)的;
3.對工作落實不力、不勝任現(xiàn)職、在干部中搞不好團結(jié)、被通報曝光造成不良影響的,進行調(diào)整交流;
4.政治敏感性不強、執(zhí)行黨委決議不力、駕馭能力差、工作有失職表現(xiàn)的;
5.因工作需要及其他原因需要進行崗位交流的。
三、輪崗交流程序
公司黨委根據(jù)工作需要和干部建設(shè)實際,提出啟動干部輪崗交流工作意見,經(jīng)公司黨委會研究討論后,交由人事處、黨委辦組織實施。
輪崗交流工作應(yīng)當有計劃、有步驟的循序漸進,穩(wěn)步推進;特殊和專業(yè)性強的崗位需延長輪崗交流年限的,經(jīng)公司黨委會研究決定。
四、輪崗交流的方法步驟
(一)調(diào)查摸底
對中層現(xiàn)任正職干部情況進行摸底,對符合交流條件的干部進行初步摸底。
(二)制定方案
根據(jù)要求,結(jié)合實際,在充分溝通醞釀,廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,制定輪崗交流工作方案。
(三)組織實施
1.動員部署
組織召開會議,進行安排部署,宣傳輪崗交流工作方案。
2.醞釀
????公司黨委書記、董事長分別在黨委副書記、總經(jīng)理,監(jiān)事會主席及分管人事處、紀檢監(jiān)察等領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀初步意見。
3.黨委決定
推薦測評結(jié)束后,集團公司黨委召開專題會議,在認真分析民主測評結(jié)果的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要,作出輪崗交流決定,并予以公示。
4.集體談話
輪崗任職決定公示后,由黨委、紀檢監(jiān)察部門對擬輪崗交流干部進行任前集體談話,就工作交接、履職盡責和嚴格執(zhí)行制度、紀律等提出要求。
5.到崗履職
集體談話后,輪崗交流干部,應(yīng)迅速將以前承擔的工作進行清理,并由分管領(lǐng)導(dǎo)主持,搞好工作交接,盡快到崗。
五、附則
(一)本規(guī)定由公司人事處負責解釋。
(二)本辦法自頒布之日起試行。
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